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Título
Text copied to clipboard!Director de Desarrollo Organizacional
Descripción
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Estamos buscando un Director de Desarrollo Organizacional comprometido y visionario para liderar y ejecutar estrategias que impulsen el crecimiento y la eficiencia dentro de nuestra organización. Este rol es fundamental para diseñar, implementar y supervisar programas que fomenten el desarrollo del talento, la cultura corporativa y la estructura organizativa, asegurando que la empresa se adapte y prospere en un entorno dinámico y competitivo. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en gestión del cambio, desarrollo de liderazgo y análisis organizacional, con habilidades para colaborar con diferentes departamentos y niveles jerárquicos. Además, deberá ser capaz de identificar oportunidades de mejora, diseñar intervenciones efectivas y medir el impacto de las iniciativas implementadas. Como Director de Desarrollo Organizacional, trabajará estrechamente con la alta dirección para alinear las estrategias de desarrollo con los objetivos corporativos, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y productivo que potencie el compromiso y la retención del talento. Este puesto requiere una combinación de pensamiento estratégico, habilidades interpersonales y capacidad analítica para transformar la cultura organizacional y optimizar los procesos internos.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional.
- Liderar programas de gestión del cambio y transformación cultural.
- Colaborar con líderes para identificar necesidades de desarrollo.
- Analizar la estructura organizacional y proponer mejoras.
- Supervisar iniciativas de formación y desarrollo de liderazgo.
- Medir y reportar el impacto de las intervenciones organizacionales.
- Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo.
- Gestionar proyectos relacionados con la mejora del desempeño.
- Asesorar en la planificación de sucesión y retención de talento.
- Promover la comunicación efectiva entre departamentos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia mínima de 5 años en desarrollo organizacional.
- Conocimiento en gestión del cambio y desarrollo de liderazgo.
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Excelentes capacidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para trabajar en equipo y liderar proyectos multidisciplinarios.
- Dominio de herramientas de evaluación organizacional.
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Capacidad para manejar múltiples proyectos simultáneamente.
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido su experiencia liderando procesos de cambio organizacional?
- ¿Cómo aborda la identificación de necesidades de desarrollo en una empresa?
- Describa una iniciativa exitosa que haya implementado para mejorar la cultura organizacional.
- ¿Qué herramientas utiliza para medir el impacto de sus programas?
- ¿Cómo maneja la resistencia al cambio dentro de una organización?
- ¿Qué estrategias emplea para fomentar el liderazgo en diferentes niveles?
- ¿Cómo integra la diversidad e inclusión en sus planes de desarrollo?
- ¿Cuál es su experiencia trabajando con equipos multidisciplinarios?
- ¿Cómo prioriza proyectos cuando hay múltiples demandas?
- ¿Qué métodos utiliza para asegurar la retención del talento clave?
